Index Egapro Femmes-Hommes

AGCO Finance France 2021
Période de référence : du 01/01/2021 au 31/12/2021
Nombre de salariés pris en compte pour le calcul de l’index : 63

Index Egalité Femmes-Hommes
Les indicateurs cumulables représentent moins de 75 points. 
Cet index ne peut pas être calculé.

Indicateur écart de rémunération entre les hommes et les femmes
L’ensemble des groupes valables (comportant au moins 3 femmes et 3 hommes) représente moins de 40% des effectifs. 
Cet indicateur ne peut pas être calculé.

Indicateur écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes
Résultat en nombre équivalent de salariés est 1,37% favorable aux hommes. Sur cette période, 89,7% des femmes et 92% des hommes ont été augmentés.
La note globale de cet indicateur est 35/35

Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité
Il n’y a pas eu de retour de congé maternité sur cette période, cet indicateur ne peut pas être calculé.

Indicateur du nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Les hommes sont sur-représentés, la note globale de cet indicateur est 0/10.

Publié le 18 février 2022 sur le site du Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion.